木铎薪火 道业相继

萤火然然 青蓝同辉

为系统抓好青年人才梯队建设，倾力打造“老带新”＋“传帮带”模式，立异驱动“人才强企”生长战略，7月24日，萧山污水处置惩罚公司“助涌后浪 匠心传承”导师带徒结对运动周全启动。公司班子向导、各党支部书记、部室认真人及结对师徒加入运动。

一呈拜师帖、二迎回徒帖、三请一香茗、四赠师徒情，运动以结对仪式为载体，学尊师之礼，扬育才之风，增进青蓝同汇，推许匠心传承。

据悉，此次结对师徒共15对，划分来自9个部室，涉及智慧排水、工程管理、营业服务、生产手艺等多方面营业手艺，聚焦落实“传帮带”周全化多样化系统化，助推公司全方位青苗作育妄想，实现企业职工协同生长、人才资源优化设置的双赢时势。

公司党委书记陈海莹强调，要始终把青苗育才作为主要使命，对内爆发凝聚力驱动力，对外爆发吸引力竞争力。培育生长人才优先，以用为本立异机制，高端引领系统建设，以人才结构的优化推动公司战略结构和工业提速生长。

别的，全体职员还旅行了萧山党群服务中心，对标优异青年，感承劳模工匠，强化树立“胸中有数，传承于行”培育理念。

以后，污水处置惩罚公司将逐步完善“传帮带”模式，通过深度的产学融合、多元化的资源对接，拓展人才建设载体，打造立异、多维、协同三者融一的青年梯队培育链。